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问：我的孩子快一岁了，身体不太好。他奶奶希望我辞职后在家专门带孩子。但我有个朋友告诉我，我可以向公司申请留职停薪，回家带孩子，以后还可以回原单位工作。但是具体怎么做，不太清楚。
答：是的。可以为照顾孩子请假，以后回原单位上班。西班牙劳工法ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES第46条讲了这个内容。在文中用了西班牙语excedencia，这个词的原意是超标，超出的部分。那么这里指说的内容肯定是与“超过”有关的。是什么超出了呢？是指请假日子。
劳工法第46条讲到了EXCEDENCIA有两种，一种是forzosa(被迫的)， 还有一种是voluntaria(自愿的)。前者是职工因为被选中了官方职务而暂时不能到企业上班，因此这种是被迫的，因为客观原因造成的。企业必须接受这样的“留职停薪”。第二种是职工自愿的。比如，需要照顾幼小的孩子，或者家里有病人或老人，需要照顾等等。你的情况就是属于第二类。
一般职工有了孩子后16周的带薪产假，一方面有工资，另一方面还算工龄和有保险。但是，如果职工申请了留职停薪，情况就不同了。下面我们就Excedencia voluntaria给大家介绍一下：
1. 照顾未满三岁的孩子而申请excedencia是每个职工的权利，不管男女。自己生的孩子可以申请，收养的孩子也可以。
关于照顾孩子的留职停薪，在劳工法第46-3 有具体规定。孩子的父母可以随时向企业提出申请。最好是递交书面申请，并提前15天。以便企业安排工作。
有的行业可能会给超过3年的时间，所以，具体操作时，还要看自己所属的行业是否另有规定或专门设计的申请表格。
申请书上要填写孩子的姓名和出生日期(或正式收养日期)。
在留职停薪期间，职工不用去上班，企业也不发给工资。但是，与企业的劳务关系仅仅是中断(suspendido)而不是结束(finalizado)。
在职工暂时离职前，企业需要给结账(liquidar)，不是finiquito。结账，是指把给职工到离职之日该领取的钱，包括工资、双薪、补助(车贴、伙食补助等)，假期(如果未享受的，按天数换成经济补助)。
2. 为照顾幼儿可以申请多久的excedencia？
最多可以到孩子满三周岁。Excedencia可以一次性连续请假，也可以分几段，比如一个月，三个月，半年，具体根据自己的需要。可以先申请4个月，然后继续4个月，但是凡是延长都应提前通知企业。如果在前一个孩子还未满3岁，又有了新孩子，可以连续请假。
3. 面对职工的申请，企业是否可以拒绝？
不可以。因为这是法律给予职工的权利。只有如果夫妻两个都在同意企业供职，企业可以要求两人不得同时享受这一权利，除非有特殊情况。如果这时企业不接受职工的要求，而辞退该职工，职工可以要求把这一辞退宣布为无效(nulo)。
4. 在停薪留职期间，职工与企业的关系是怎么样的呢？
前面我们讲了，在职工停薪留职期间，劳务关系并没有结束或终断(rota)，而是中断(suspendida)。因此，职工原来的工龄还要保留，等他(她)回来工作时，可以连续计算。而且，如果期间企业举办什么职业培训等，该职工也有权参加。
5. 停薪留职期间，企业是否可以解雇该工人？
可以。一个职工在停薪留职期间，企业可以解雇他。当然要看具体的原因了。比如，因为经济危机，很多企业需要减员，西班牙语有个专用名词ERE (expediente de regulación de empelo)，可以把该职工放在要减员的名单里， 但是，如果仅仅是因为职工请了长假而要解雇他，前面已经讲了，这样的解雇可以被宣布为无效。
6. 停薪留职期间是否可以在其他企业工作？
不容易。因为请假本身是为了有时间照顾孩子。但也有具体情况，比如工作时间等，如果当事人可以安排好，互不冲突。不过这要具体查阅本行业集体合同的规定，是否需要与原企业协商。
7. 停薪留职期间是否可以申请失业金？
不可能。因为这不属于发放失业金的宗旨：非主观原因的失业。
8. 停薪留职期间的保险是什么情况？
在职工停薪留职期间，劳务关系中断，企业可以给他办理baja手续，不再为他缴纳保险金。但是，在社保局来说，属于一种类似保险的情况，就像女工生产后休假期间或职工退休或长期病假的情况。以后再申请退休、失业金等时，社保局会把这段时间考虑进去的。在此期间的医保还仍旧有的。
9. 停薪留职结束，回到企业工作，是否一定还是原岗位？
原则上第一年，企业需要给保留原来的工作。如果是多子女家庭，则根据孩子的数量，增加到15-18月。这段时间后，企业还需为其保留工职，但仅是同样级别、性质的工作，不一定是原来的工作岗位。
10. 回来工作是否要申请？
原则上没有法律规定如何申请，但需要职工书面提前15天通知企业。如果企业不接受当事人恢复工作，这也可以宣布为无效，因为这时职工的法定权利，是无条件的，受到保护的(最高法院2013年2月的一个判决)。 |
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