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我们平常所说的母婴补助其实包含两部分内容，今天我们就向大家进行详细讲解：
一、4个月的带薪休假
? 申请条件：
1. 保险：如果产妇生产时少于21岁，那么对总保险天数是没有要求的；如果产妇在21-26岁，要求在最后7年内的保险天数不少于90天，或者在一生中总保险天数不少于180天；如果产妇在26岁以上，要求在最后7年中的保险总天数不少于180天，或一生总保险天数不少于360天。
2. 时间：通常可以领取16个星期的补助(多生儿或婴儿有残疾时，补助时间会相应增加)。
3. 金额：不管上老板保险的人是否有工资单，都会根据您每个月所付的保险金额来领取100%的基本工资(Base de cotización)。需要注意的是生产时必须上着保险。
例如：如果您的基本工资是893,10欧元，在2月1日生产，产假可以休到5月22日(共16周)，生产后每天可以领取29,77欧元(893,10/30)。
? 注意事项：在领取补助期间，一定要按时交保险，如果您有任何欠保险的情况，社保局将会要求您在30个自然日内付清。
在这种情况下：
? 30天内付清欠款，可以继续领取补助金
? 超过30天付清欠款，将少领取至少20%的补助金
? 若不支付欠款，将无权领取补助金
另外，在休产假期间不可以工作。
二、小于3岁孩子每月100欧补助
此外，在工作的母亲生产后可以申请领取每月100欧的婴儿补助，直到孩子满3岁时停止领取。
? 申请条件：申请时在上保险
? 注意事项：一旦在领取补助期间停掉保险，则不再会收到此项补助，直到再次上上保险时则可以再次领取。
以上两项补助所需材料相同，清单如下：
? 产妇的居留原件
? 银行账户
? 最后三个月所付老板保险的保险单
? 工作合同
? 公司提供的Certificado de empresa para maternidad
? 孩子的Libro de Familia
? 家庭医生(Médico de cabecera)开的Informe de maternidad产假证明
? 如果是老板，而店里只有一个人上班的情况下，还需提供产假期间工作人员的信息(可以是工人，也可以是家人)。 |
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