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读者问：您好！我去年年底刚从学生居留转成工作居留，目前在一家公司工作，上的8小时保险。现在另一家公司也让我帮他们做一项翻译类的工作。大概每天只有1、2小时，但是公司需要我去 alta Autónomo，类似自由工作者，这样每月付工资给我。请问可以同时上Cuenta ajena和Autónomo吗，会不会影响我今年更换工作居留？
通力律师事务所回答：您好!在我们没有看到您的居留到底属于什么性质的前提下，我们暂且按照您持有的是普通工作居留。按照西班牙劳工法规定，持有这样的工作居留只可以ALTA工人保险。如果真像您说的，您的学生居留是“转”为工作居留的话，那么您在今年更换居留的时候只要满足一年内有6个月的全保就可以顺利更换出新的工作居留。但需要注意的是：如果是学生居留过期，然后通过申请扎根居留而获得的工作居留，那么就必须要满足一年内要有12个月的全保才能顺利更换新居留。另外，持有Cuenta ajena 也就是我们平常说的工作居留卡，是不可以alta老板保险的，如果您想同时上工人保险和老板保险，那就需要申请共存居留，那可以同时上这两种保险。
由此可以看出，如果您要为另外一家公司工作的话，那就只有上工人保险了。按照西班牙劳工法的规定，每个人每天工作不能超过8小时。如果超过8小时的工作被视为是加班。从这点来说，多上保险并没有明文规定是不可以的，但是有一点值得注意的是：在西班牙凡是加班，它的工资收入应是正常工作工资收入的300%左右。高工资就意味着高税收。顾名思义就是说当您的工资收入超出了规定范围的时候，税务部门就会向您征收工资超出部分的税。从您的情况来看，如果您的第二个老板并不是按照加班的工资支付您，并从您超过8小时保险来看，会让财税局错误的认为您在加班，并且会在第二年通过RENTA的形式让您补个人所得税。如果是这样的话就有点不划算了。虽然这种情况不常出现，但最近我们律师楼也接到这样的咨询，并且已经有一个客人因为多上了保险而被财税局收了不少的个人所得税。这可能是以前大家对这方面的事不太了解，也加上有些人会错误的认为多给西班牙政府交钱不是好事吗？怎么还会有罚款呢。所以，我们也建议大家，一定要对这样的问题引起注意，尽量避免不必要的经济损失。
通力律师事务所小贴士：马德里第一次申请永久居留预约时间到2014年8月初；递送扎根居留的预约时间到2014年7月中旬；新生儿居留预约时间到2014年7月下旬；家庭团聚预约时间到2014年7月下旬；返乡证预约时间到2014年7月中旬；按指印时间预约到2014年7月初；更换普通居留预约时间到2014年7月底。
通力律师事务所
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