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大家都知道在西班牙，老板雇佣员工，都需要给员工缴纳保险费。由于就业形势和经济形势等因素，政府为了鼓励就业，会不定期推出一些有优惠的合同，比如之前推出的“包月合同”，即tarifa plana，以及我们今天要介绍的培训合同(contrato de formación)。
什么是培训合同？
是政府为了鼓励企业雇佣失业青年，而推出的一种有保险优惠的合同。
培训合同有什么优惠？
对于250个雇员以下的中小型企业，每月可免除该员工100%的员工保险费
对于250个雇员以上的大型企业，每月可免该除75%的员工保险费
签署培训合同要满足什么条件？
1. 员工的年龄在16-30周岁
2. 员工必须在保险局SEPE(INEM)做失业登记
3. 员工不能是已在本公司签署永久合同的员工
4. 合同是全保，即每周工时为40小时
培训合同的期限
培训合同的期限是最短一年，最长三年。但是，如果在合同期限，员工的工作表现并不让人满意，老板完全可以提前辞退员工，并且不必退还之前享受过的保险优惠。另外，如果合同三年期满，如果公司打算继续雇员该员工，可更换其他岗位，继续跟该员工签署新岗位的培训合同。
员工培训是否要收费？
目前为止，所有培训机构的收费都是统一标准的：每月210欧元。但是，这一培训费用社会保险局也会100%的补贴给公司，也就是说，对于公司来说，雇佣培训合同的员工，没有任何的员工保险单费用。
举个例子，企业A雇佣了一个培训工，该员工每月的保险单为0欧元。为了让员工接受培训，公司需每月向培训机构缴纳210欧元。对于这210欧元的培训费用，社会保险局会100%的补贴给公司，在次月直接返还到公司的银行账号。也就是说，公司为员工进行培训的支出也为0欧元。
签署这种培训合同对员工有什么影响吗？
培训合同对于员工来说不会有任何影响，跟签署普通合同可享受的福利一样，可以申请失业金、母婴补助等，保险天数也是跟普通合同保险天数的计算标准一致。
大家都知道西班牙政府一直都非常重视年轻人的就业问题。培训合同不仅帮开店业主节约了100%工人保险单费用，鼓励企业雇佣失业青年的同时为政府减轻了就业负担，同时系统化的培训课程也提高了年轻人的职场竞争力，可谓一举三得。
来源：欧华报 |
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