如何减少工人社保费用:
1.Normal 普通合同
申请条件:
年龄在16-30岁之间
1.低学历群体 2.长期处于失业状态群体 3.受害者(精神上,身体上) 4.残疾人
优惠:女性员工要比男性员工减少的多些,一般都在100欧元左右。
(不得不承认政府在这方面还是挺大方的,为了解决西班牙的失业率政府下了不少功夫,一般优惠都能长达3年,最高甚至五年。)
2.Contrato de aprendizaje y formación 培训,学习工作合同
申请条件:
年龄在16-30岁之间
优惠:
这绝对是合法的最经济的聘请员工方式之一了。这种合同允许把工资压低到最低工资的75%(655,2欧变成491,4欧)而且社保全免,也就是说500 欧就能够聘请到员工。
3. Contrato indefinido para el hijo 儿女长期合同
如何在自己店里请儿女打工付最少的社保? 解答:要是员工是儿女的话,如果我们能够证明他或她没有工作经验(不能证明的话,我们也可以让儿女变成autonomocolaborador,前两年就可以少付),给他或她办个培训工作合同,这样就不用付社保了。但因为这个培训社保的期限是三年,之后该怎么办呢? 如果三年后儿女年龄还小,那我们就可以利用以下这个模式。
申请条件: 儿女年龄未满30周岁
优惠:
将近降低社保费的70%,这个倒真的挺好的,比autonomo colaborador合算多了。
老板失业金:
对于广大的在西华人来说,领取老板失业金的程序非常复杂,政府对此设置了很高的门槛。做账的比不做帐的更有机会获得失业金,原因是其中的某个条件要求老板能证明年度亏损超过10% 。简单的来讲,需要满足以下条件:
1.首先,每次都有按时付老板社保,而且还付了失业社保,一般大家都没付,这个得跟代书楼说社保中你也要cotizar por cese de actividad. 因此大概每个月社保得多付30 欧。
2.具体条款都在 Ley 32/2010, de 5 de agosto.小编简单的看了一下里面的细节,只能说真的非常苛刻。但并不是不可能。
3.至少要交了12个月的老板失业保险cotizar al menos 12 meses por cese de actividad.
4.失业的原因应该是跟技术,经济,改革有关的。重点是得证明年度亏损超过10 %。所以做账的话会方便许多,包税的话,非常悲观。
5.最后,社保局还会限制你的自由,会要求你报名学习班,接受某个他们帮你找的岗位等等。
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