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老板能雇佣自家人吗?

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发表于 2019-6-1 00:10:53 | 显示全部楼层 |阅读模式




  很多老板在经营自己的生意时,希望家人一起来管理,老婆(老公)或子女。那么他/她们以什么形式来参与呢?人们要问,是作为老板的协作人autónomo familiar,还是作为拿工资的工人来雇佣呢?这就要看与老板的关系和具体条件了。
  如果你是个体老板,正在考虑雇佣 一个家人,那就请你关注一下以下的分析。这里清楚地告诉你,上面讲到的两种不同的制度以及利弊。
  我们先看把配偶或子女当作老板的协作者(colaborador familiar)来用:
  一、如果是配偶或子女:
  - 与老板同居的或由他抚养的;
  - 在老板通常在的工作点工作;
  - 不拿工资的。
  优惠是:上老板保险,头18个月缴纳50%的保险金。
  二、如果雇佣一个子女作为拿工资的工人:
  - 如果年未满30岁,失业的话,不能拿失业金。
  优惠是:可以按雇佣未满30岁工人获得优惠。
  - 如果是年未满30岁或年满30岁,但有残疾。
  失业的话,可以拿失业金,但必须是不与老板同居的,或是与其他工人一样的条件。
  优惠是:在企业所交的保险金中的一部分(contingencias comunes)12个月免交(必须是永久合同)。
  具体你要选择的是哪一种方法,可以与你的代书好好商量,视你的具体条件而定。
  我们来看一看几个具体的例子:
  1.我有个未满30岁的儿子,我可以把他当做工人来雇佣吗?
  答:这是个新的个体老板法出台后提得最多的问题之一。很多老板想雇佣自己的子女作为工人。究竟怎么做?
  答:首先人们想到的是,是不是法律在雇佣年未满30岁的人方面的政策有了变化?劳工部的回答是:NO!并没有改变。
  那么,我是老板,可以雇佣我儿子当工人吗?
  回答是:SI。
  未满30岁的儿子,不管他是否和老板同居,都可以被当做工人雇佣,这一点在改革之前就存在了。但是,这样做的不利的方面也是过去就存在的。但是,那些和老板住在一起的子女,被老板雇佣了,老板交的是工人的保险,但没有失业保险,因此,如果老板因故停业,这位被雇佣的老板子女失业了,但是他/她不能拿到失业金。
  但是,改革后的法律规定,老板可以雇佣自己年满30岁,和他同居的,但因为残疾而难于进入劳工市场的子女。对于残疾也有具体规定,比如脑瘫,智力方面的缺陷达33%或以上;体力或感觉方面的残疾在33%-65%之间如果是新开始工作的话;残疾超过65%等。
  如果你的子女属于这三点之一的,可以作为工人雇佣,她/他也可享受与其他工人一样的失业待遇。
  有人问:要雇佣自己的子女还需要什么附加条件吗?
  答:是的。
  - 在之前的12个月里,老板没有无故解雇过任何其他工人。
  - 在雇佣自己家人后的6个月里,要保持当时已有的工人数,就是说,不能因为雇佣了自家人后马上解雇其他工人,当然,合同到期的不算在内,那些因为犯了纪律被解雇的,也不算在内。
  已用857
  来源:郑老师信箱
  什么是cuota de participación en la comunidad?
  读者问:我们住的房子是自己买的二手房。最近这栋楼大修了一下。据说一共花了6000欧元,我们家被摊着720欧元。我不明白了,这个比例是哪里来的?谁规定的?我们必须付吗?
  答:一幢房子里每户所占的比例是在盖这个房子时,按照每户的面积、所在的层次做出的比例。在交付comunidad的开支费用(包括公用的水电、门房,如果有的话,的工资和保险金,电梯的维修费等)都是按照这个比例的。
  当然,也有的情况是全体住户(业主)一起商量而定的,甚至有的房子是通过法院决定的。所有的业主(住户)都要遵守的。这笔钱不是每一户都交同样的金额,西班牙语叫做cuota de particiación,类似中国的“物业费”。这笔钱用于日常的支出,当房子有特殊的开支时,比如房子需要大修,或引进自然气管道等比较大的开支时,全楼各户还要按照同样的比例缴纳自己的一份。就如你说的,你们楼大修共花了6000欧元,你们要交720,说明你们的住家在全楼里所占的比例是12%。这个钱是一定要付的。
  其实,在你们买房的时候,买卖公证书里应当已经有关于你们的房子在全楼里的比例的记载的。只不过因为语言问题,可能没有全文读懂买卖合同,它是在关于买卖的房子的描述里的。

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