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西班牙劳工部:个体户可雇佣子女为员工并享受社保优惠

2018-2-16 09:46| 发布者:戴其木| 查看:696| 评论:0

摘要:图:西班牙劳工部长班尼斯女士 欧浪网2月15日马德里(柳传毅) 西班牙政府劳工部今日发出一则通报说,个体户业主已经可以雇佣自己的不超30岁子女为普通的受薪职工,受雇子女社保的contingencias comunes项且可被100% ...
图:西班牙劳工部长班尼斯女士 欧浪网2月15日马德里(柳传毅) 西班牙政府劳工部今日发出一则通报说,个体户业主已经可以雇佣自己的不超30岁子女为普通的受薪职工,受雇子女社保的contingencias comunes项且可被100%免除。这等于说,西班牙去年年底开始渐进式生效的新订《个体户工作者法》又有新内容生效,也即小型业主可雇佣自己的子女为普通员工,此前的法律则规定雇佣亲属如配偶或子女为职员,该亲属也必须缴纳合作业主社保,也即无失业金福利。 过年啦!西班牙欧浪网送来一波特惠福利~~~ 即日起在欧浪网:购买网站制作+APP应用 2800欧起! 联系电话/微信:661177777 依据劳工部的通报,个体户业主可以雇佣不超30岁的子女为普通的受雇职工,基本条件是:该子女与父母同住,合约期限至少一年(无论半工或全工合约均适用,但订立后不得修改),单位在过去一年未曾非正常解雇或集体解雇员工(despidos improcedentes o colectivos)。符合这些条件的话,父母业主可雇佣自己的子女为一般职工,受雇子女的社保且可全免社保缴纳里的“常见性保障项”缴纳。 所谓的“常见性保障项”即社保里的contingencias comunes,这一项是缴纳的最大部分。一般而言,一笔社保缴纳相当于工资基数的42%,“常见性保障项”占28%。“常见保障”即失业和医疗保障。西班牙政府在就业鼓励里,采用的优惠措施也通常是免除“常见性保障项”缴纳,例如所谓的“50欧元社保优惠”即如是。这个免除,等于父母业主可在子女的社保缴纳里减少大约两百欧元负担。但如西班牙《五日报》所称,豁免“常见性保障项”有利有弊,减轻业主负担的同时,也让子女丧失失业福利,因这个保障的免除,等于子女在下保后也无权申请失业金。 来源:欧浪网

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