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2016-6-23 16:32| 发布者：环球旅行社| 查看：774| 评论：0
西媒报道山西银行变态培训“打屁股”事件西网友为这种变态行为感到震惊！ 西班牙华人网06月23日（记者/致远）报道，6月20日，一段山西省长治漳泽农商银行员工被打屁股的而视频传遍网络。据称，这是该银行管理层通过当众打员工屁股进行业绩考核。根据中国国内的记者采访了解到，这是银行组织的内部培训，“打人者”是银行聘请的培训讲师。 整个视频中，似乎是该银行的员工在开培训会议，其中8名员工（4男4女）因为考核业绩完成情况欠佳，这8名员工在讲台上自我总结。每个人总结业绩欠佳的原因，有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有自我突破”、“团队凝聚力不强”、“放不下”、“没有下狠心”等。而这名打人的讲师在听过所有8名员工的总结之后开始训话，他说：“不拼命、不逼迫，你跟着就没有（进步）。”。然后开始拿起手中的棒子打着8名员工的屁股，其中一名女性员工吃痛所以用手捂屁股躲避，打人男子呵斥到：“把手拿开”。 而根据中国媒体的报道，这名打人的讲师除了“打屁股”还会有“打耳光”、“剪头发”等极具侮辱性的惩罚方式。 这段视频不仅在中国流传，也流传到了西班牙媒体。6月22日，西班牙各大媒体，包括《世界报》和《abc报》等都对本次事件做出了报道。根据《世界报》报道，现在已经是二十一世纪，但是在中国竟然还有用棍棒打员工屁股这样的惩罚方式。这段发生在中国山西省长治漳泽农商员工被培训讲师打屁股的视频在网络上广为流传。这是该银行举行的一次培训会议。这名讲师质问在台上的员工为什么不能达到要求的考核业绩。员工回答各式各样的缺点。然后这名讲师拿起手中的棍棒直接开始殴打员工的屁股。 这名讲师不仅仅殴打每个员工一次，而是好几次，直到一名女员工被打哭了为止。这名“打人者”是银行聘请的培训讲师，为上海鸿风涵远商务咨询公司的董事长。 而在这段视频流传到网络之后，山西长治漳泽农商银行的上级主管单位山西省农村信用社联合社已经对涉事银行的董事长和分管副行长进行了停职处理，并将依法向培训方商讨经济补偿。 而这样变态的培训其实在现在的中国企业，特别是一些私人企业是非常普遍存在的，很多企业老板都美其名曰这是“企业文化”的一部分。这些企业认为“惩戒”要比“奖赏”更有效果。但是这样的行为完全违背了人权，是对每个员工个性的压制和心理的奴役。 无论是业绩考核惩戒，还是员工培训游戏，“当众打屁股”或者是“剃光头”、“扇耳光”等都是非常出格的举动，都注定会激起公众极大反感。这段视频呈现的诡异剧情，所暴露的虽然是极个别企业内部的权益倾轧，但其同样很容易让职场中人引起广泛共鸣。其实在此之前，作为职场“保留节目”的公司拓展、职员训练、已经有出各式丑闻。期间所涉及的骚扰，侮辱以及洗脑等情节，最为直观的折射出了在中国一种“病态”的企业文化。而有理由相信，类似这样“打屁股”的事件肯定还会发生。 其实现在很多所谓的企业内培和企业文化都走入一个误区，并非以业务训练为主要议题，反倒是乐于灌输一套驭人驯化之术。很显然，当众打屁股这样的无理举动，很大程度上就是为了打压员工的自尊心、强化其服从意识。而更为虚伪的是，现实中不少企业的内培环节，往往会用诸如挫折教育、价值激励、精神磨砺等等宏大说辞来美化其“权力侵犯”的本质。 在很多企业看来，员工的个性化诉求，以及作为一个完整整体所具备的羞耻感、自尊心和权利意识，都是需要被抑制，被打磨殆尽的。唯有如此才能够将个体雇员完全改造成为公司制度下毫无个性的那一套逐利系统的又一个合格的“零件”。一些拙劣的洗脑说辞，一些狠毒的“整人”套路，不仅仅伤害了员工的自尊心和羞耻心，更是侵犯了一个独立个体的人权。 在西方媒体大肆斥责“中国没有人权”的今天，再发生这样的事情，的确让人无言以对。而西班牙网友在看到这样的新闻之后也表现的非常震惊和愤慨，在他们眼中，每一个独立的个体都要有自己独立的尊严和权利，而这些企业所谓的“培训”，不仅仅不会给予员工应有的激励，而是用这种充满耻辱感的方式羞辱他们，实在变态。 一名叫yojuanillo的网友说：“如果这些方法是一个江河日下的国家振兴国家的做法的话，实在是无语。即使是不在中国，人们肆无忌惮的殴打女孩和员工都是完全不能接受的。这样的行为应该受到严厉的处罚。”。 而另外一名网友说：“这样的行为太丢人了，要是他们敢在西班牙这样，肯定会遭遇到非常严重的处罚。”。还有网友说：“为什么会有人做出这样兽性的行为，这些人似乎已经丧心病狂到失去人性。但是你们以为这种事情只会发生在中国吗？其实我们西班牙也有很多，虽然不会有这样明显的体罚，但是他们会用言语对你的心理造成危害，他们用言语打压你的个性和自尊心，去羞辱你。”。 而记者在看到西班牙网友这样的评论之后，也非常有认同感，不知道何时开始，很多大大小小的企业开始流行所谓的“企业内培”，建立所谓的“企业文化”，用拙劣的词汇对员工进行洗脑，玩一些所谓的能够让员工团结一致的“集体游戏”，甚至是向被诅咒一样亢奋的高喊“企业口号”。对没有达到业绩考核的员工毫不留情的进行肢体和言语上的打击和侮辱，毫无人性可言。 每个企业的确需要有自己特色，适合自己的企业文化，但是这些都是应该以挖掘每个员工特长和潜力为主，让他们发挥自己的特长和潜力，用自己的个性为企业创造价值。而不是用这种极具羞辱性的方式打压员工的个性，奴化他们，对他们洗脑，让他们变成毫无个性的行尸走肉，成为一个企业运转的毫无特色的合格的“零件”。更严重的是，为了打压他们，对她们进行毫无人性的侮辱，侵犯人权。
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