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巴塞一超市工作人员因 “加班过于积极”而被解雇

2017-10-26 23:57| 发布者：欧华旅行社| 查看：609| 评论：0

摘要：联合时报消息：巴塞罗那一家Lidl连锁超市分店的工作人员，近日因本人主动完成的“实际工作时间超过劳工合同要求时间”而被公司解雇。这位名叫Jean. P的工作人员是巴塞一家Lidl超市的经理，自2005年进入Lidl工作至今 ...

联合时报消息：巴塞罗那一家Lidl连锁超市分店的工作人员，近日因本人主动完成的“实际工作时间超过劳工合同要求时间”而被公司解雇。这位名叫Jean. P的工作人员是巴塞一家Lidl超市的经理，自2005年进入Lidl工作至今，被发现曾与今年四月的几天中，早上五点就到达店铺工作，在店内超额工作 “49到87分钟”未打卡。根据媒体从当事人Jean P处了解到的情况，当时他主动提前到店内上班的目的在于提前整理好店内的货物和其他设施，做好开门营业工作，提前到岗也并未打卡。Lidl集团则认为这一做法 “严重地违反了劳务方面的规定”，其中主要出于安全方面的考虑。与此同时，公司还接到了这家店铺其他员工的抱怨，投诉经理邀请同事们一起加班。而Jean P本人则辩解称，他被指控 “违规加班”的那几天店内刚好在进行结构的重新调整，工作量本来就比日常要增加不少，完成一系列的更改 “需要更多的时间和精力”，并且补充表示这一情况并非惯常，而公司方面其实对这一情况实际上是有一定了解的。在接到解雇通知后，Jean P.认为雇主的这一行为 “毫无道理，且非常不合适”，因此决定起诉，将企业告上法庭。Lidl方面对这件事并未做出过多回应，只是表示企业行事的目的在于保证安全，并给予员工平等公正的待遇。