 薪资是工作的重要组成部分，这是员工在当月工作日所付出的全部努力的回报。通常情况下该金额是在体系中固定的，但也可以根据工人和公司之间达成的协议而变化。 此外，可能还要加上其他福利和工资补贴，比如资历、职位的危险性或必须在夜间或公共假日工作。公司也可能会为员工的技能或语言能力提供奖金。支付雇员工资的方式并不总是通过直接借记完成，实际上，由于立法中的例外，一些公司已经在考虑使用加密货币。 《工人法》第二十九条规定，工资的结算和支付必须在约定的日期和地点准时进行并有据可查，或者根据习俗和惯例，但支付的方式可以有所不同。 那么，公司可以支付现金吗？答案是肯定的，但也有些因素需要考虑。 公司可以选择以现金、支票或其他方式来支付员工工资，为了核实程序已经完成，需要给员工一张个人数据以及支付证明。也就是说，如果是现金支付，就需要员工在工资单上手写签字。这个签名将表明员工已经收到确定的金额，个人必须保留一份复印件作为证明。此外，如果不遵守按时交付工资单的义务，公司可能面临《社会秩序违法和制裁法》规定的严重侵权行为。 在直接借记或现金收取之外，公司还可以采取其他支付方式，比如员工的记名支票，这也需要员工签字。实物报酬方面也有相关规定，交通奖金、餐厅门票、公司股份、养老金计划或育儿服务部分不得超过员工工资总额的30%。 来源：华人资讯传媒 |
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