社保缴纳最高税基调高至3751欧元

12月3日马德里讯（柳传毅） 西班牙政府宣布明年基本工资标准从当前的655欧元升至707欧元，升幅为历史性的8%，因这是1986年以来最高的一次性升幅。这一调整，也迫使西班牙的社保缴纳机制作出相应的调高，其中，最高社保税基取值从当前的3642欧元调高至3751欧元，而最低税基则调升至825欧元。

当前的这3642欧元最高税基取值，也即说，工资超过此金额的职工，缴纳的社保取值一概不超过3642欧元。举例说，如果一个职工的月薪达5000欧元，那么他要缴纳的社保，是从3642欧元工资里取一个百分比缴纳社保，而3642欧元以外的收入则被豁免社保，也即最高的社保基数值为3642欧元触顶，但随着本次的3%调整，这个最高值明年起升至3751欧元。这一调涨，社保系统可提高收入1.10亿欧元。

最低社保取值明年起也升至8025欧元，这是因为基本工资从当前的655欧元调高8%，至707欧元，但社保取值缴纳则以一年14月薪计，等于明年起，最低社保征缴税基为825欧元。这一调整，可让国家社保系统提高收入7000万欧元。

我们到底是如何缴纳社保的？一千工资大约缴多少？

西班牙的社保负担和缴纳制度方面，可以从一张工资单里得到反映。简单而言，须缴纳的社保大约是工资的36%-37%左右（不同合约不同百分比），其中，无限期合约为35.5%，季节性合约为36.8%。大约是，一份1000欧元月薪的工资，需要缴纳社保355欧元左右（绝大部分为业主负担，只有小部分从职工工资里扣除）。

西班牙社保里有多个保障概念，在一份工资里，社保扣除相当于工资的近37%，这些保障缴纳包括失业、退休、医疗、教育、工作培训等保障。

在这相当于工资的37%的社保征缴率里，其中28.3%为退休医疗等保障（Contigencias comunes），业主负担23.6%，职工负担4.7%；失业保障方面，为7.05%（对长期合约而言，季节合约则为8.3%），其中业主负担5.5个百分点（季节合约为6.7），职工则负担剩余的百分点；社会工资保障（名为Fogasa基金，属于破产保障，为的是公司破产而工资未付时给职工的最低保障）保障为0.2%，全部由业主负担；培训保障为0.7%，其中0.6为业主付出，剩余为职工负担。