 （Europapress 欧洲新闻社图片） 欧浪网6月14日马德里（柳传毅） 《扩张报》报道，主管审查西班牙职工上下班考勤系统的西班牙劳工部劳工和社保事务稽查官员Mario Gil Villanueva今日在马德里出席由西班牙企业组织的关于西班牙劳动市场的工作会议时指出：“未将职工的加班费正确报税的企业将遭遇更严厉罚款。”这一个月来，劳工部们官员开始大规模出查，以检验西班牙大小公司和商店是否依据5月12日生效的劳动新法规安装了每日记录职工上下班时间的考勤系统，依据法律，未安装考勤系统的单位，可被处于626-6250欧元的罚款。 Gil Villanueva在发言里指出，一些单位因未安装考勤系统或者系统不适合而可以被处于最高可达6250欧元的罚款，这个数目对很多公司而言属于“毫不起眼”（"insignificantes" para muchas empresas）的金额。意思是说这个最高处罚对于一些公司来说是小事一桩。他因此警告说，审查清算可以非常严厉，罚款可远高于这个数字。官员是指那些未将额外加班工时合法写进工资单的公司，遭遇的罚款可以远远不止6250欧元，因这已经不是有无安装了考勤系统的问题，属于社保欺诈。 依据劳工部此前的调查说，在2018年间，在劳动市场每周发生600万个小时加班，但仅有其中小半的额外工时加班费被正确报税，也即出现在工资单里，其余过半加班要么是黑帐支付或者是免费加班，等于业主在逃避社保缴纳和侵犯了职工的权益。劳工部表示，非法加班让社保系统每年损失收入5亿欧元。这也是西班牙强制任何有职员的企业和单位必须安装考勤系统的原因。 官员指出，执政府在三个月前开始整顿这一不正常劳动状况，通过立法以捍卫劳工者的权益和纠正非法加班，但措施自5月12日生效执行起，“不认真对待新法的大有人在”，把政府意在捍卫的职工权利“当成世界末日来临一样”（"como si el mundo se fuera a acabar"），更有很多人在对待已经生效的新规定上认为是“一点不必着急”的事。 官员承认，考勤记录对一些公司确实比较麻烦，例如一些单位需要灵活化工作时间，有些还有工作间歇内的比如“咖啡时间、三文治时间”（即小休或午饭时间），这些都该记录在工作日的进出时间内（意思是如果不记录午休的话，可以被当成是有效工作工时内，变成了加班），但官员认为这些不能成为否定法律的借口。 就在昨天，英国百货公司宣布其迎合措施，称不记录职员在工作间隔里的咖啡和三文治时间，等于这些午间小憩息也算进工作时间内。 本周一，劳工部官员提到了一些审查标准说，法律并不强制公司必须把职工在工作时间内的间歇午休也记录进考勤系统内，如果合约里写明了职工每日的工作时间为多少，其中午间休息时间为多少，未有超时工作时，那么，午间的休息时间不会当成有效工作时间。 无论如何，官员今日特别提醒说，被查到黑帐支付加班费或未将加班记录在工资单的人，其遭遇的罚款可以远远高于6250欧元。 来源：欧浪网 |
手机APP
手机版
官方微信
