ABC报消息 (谷月 编译) 这样的公司作为员工的你会喜欢吗? 近日，据西班牙法律要求，西班牙境内的所有公司需从下周日开始，严格控制员工的工作时间。公司必须如实记录员工每日开始和结束工作的时间。如果没有，该公司将面临超过6000欧元的高额罚款。  政府打算如何强制登记工作时间？ 西班牙劳动局表示，希望打击公司的滥用员工行为，让其支付员工的加班费。据西班牙劳动局调查数据，西班牙平均每周有300万小时不带薪资的加班时间，这占工作时数的44％。 公司有哪些方法来控制员工工作时间？ 用来控制员工工作时间的方法有很多，它可以是高科技技术或是传统系统，甚至是手动方法。但是，西班牙劳动局表示，没有任何借口，所有企业必须如实记录每一位员工的周末加班情况，登记的内容包括员工开始和结束加班的时间。 是否会有任何例外情况，具体取决于工作类型？ 某些企业家指出，新法律只建立了最基础的法律框架，但考虑到每家公司的特殊性，新法律中的某些条款并不适用于每家企业。这种观点遭到了工会的强烈批评。工会指出，无论是刚刚成立的新公司还是小型企业都应该一视同仁。 公司需要保存多长时间的记录？ 新法律要求企业保存记录的时间为四年，且时间表是对外公开的，时间表是可以提供给员工、工会和劳动监察局。劳动局表示，这是一种维护企业员工合法利益的有效手段。 未能履行义务的企业将面临怎样的处罚？ 据新法律条款，被证实未能履行义务的企业将面临高额罚款。企业的罚款范围为626至6250欧元，不会有例外。 西班牙是使用这种登记系统的先驱吗？ 事实上，西班牙并不是第一个使用这种登记系统的国家。英国、法国、美国已经率先使用这种记录系统。但在西班牙，这将是最严格的控制系统之一。 |
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