旅西侨胞融入指南（连载十六）

干禧.

旅西侨胞融入指南（连载十六）

  

  

  

   
  企业辞退工人和个人的辞职
  从工人开始为企业提供服务之日起，双方都应如实地履行工作合同上各自的义务。但是，无论是企业，还是职工，都不免出现特殊情况，而迫使劳工关系的改变。这一改变就是辞退工人(despido)或工人的辞职(baja voluntaria)。
  为了保障劳资双方的利益，劳工法就解雇工人和个人的辞职都有相应的规定。
  企业解雇工人。解雇分成可行的(despido procedente)解雇和不适合的解雇(despido improcedente)。如果属于可行的解雇，比如合同结束， 或因为职工违反劳动纪律，屡教不改，而被企业解雇，被解雇的职工无权向企业索要赔偿。如果是企业因为本身的原因，要解雇某个工人，则成为不适合的解雇。此时，职工有权向企业索要赔偿， 法律也有具体规定。
  不管是什么原因的解雇，企业都应当给所要解雇的工人一封解雇信 (carta de despido)并与工人结算工资(和赔偿金)，并向有关工人提供他去就业登记处登记失业所需要的文件。
  因违反纪律而解雇。因为这个原因解雇工人，劳工法有详细的条款约束，业主不得随便找借口说职工不遵守纪律而开除其工职。这些情况包括：
  - 不准时上班，并屡教不改
  - 不遵守劳动纪律，不服从领导
  - 对业主或其他同事有侮辱和攻击行为
  - 滥用职权
  - 有意降低工作效率
  - 吸毒并严重影响工作。
  当企业发现某职工有以上情况之一发生，应当向他指出，甚至书面警告。如果屡教不改，企业必须用书面通知他开除的决定，并附有开除原因和事实。该通知需要面交相关职工签字。如果职工不能接受，可以在签字前面写上no conforme(不同意)字样，如果不会写西班牙文， 也可以写中文，表示将通过律师去解决问题。签字只是表明已经收到通知，并不等于表示同意。如果经职工上诉，有关机构或法庭调停，确认企业开除理由不够充分，企业必须重新接受该职工恢复工职，并支付相应的工资。如果企业交给当事人警告通知时，当事人拒不签字，企业可以请两位证人签字，并写上证人的身份证号。
  如果因为企业或老板的自身原因，要解除合同，同样要通知相关职工，同时依法给予赔偿。职工如果对于赔偿不予接受，也可在签字前写上no conforme 字样，同时交涉赔偿金额。