工人须知：工作受伤可以有什么补偿

匿名

前言在西班牙因为工作受伤而导致暂时失去工作能力的 (西班牙语为”incapacidad temporal”)，可以获得相应的补偿。今天我们就来说一下，在什么情况下算工伤以及工人可以获得多少补偿或赔偿。
注：如果说，只是非常轻微的受伤，并不影响日常工作，而且工人照常上班，那是不能享有经济补偿的。
工伤的概念工伤是指一个工人在履行工作的时候身体受到不同程度的伤害 （西班牙语叫 “accidente de trabajo”或者说 “accidente laboral”。受伤可以是物理伤害也可以是也可以是精神上的 （比如说严重的惊吓）。工伤是由意外而产生，如果说，不是因为意外，而是由于长期工作的原因造成不同的疾病，则不算工伤，而是职业病。

-上下班途中发生意外也是工伤上下班途中发生意外 (西语为 “accidente in itinere”) 是指工人在上班，或从公司下班回家的路上遇到意外受伤。比如说，在下班回家被车撞了，这也算工伤。

-在工作岗位上或者上班时发生的意外是工伤-因为工作出差或者出外勤时候发生事故也算工伤。比如说，由公司指派去执行一件事情发生意外，虽然说没有发生在工作岗位是，不过由于员工出差是因为公司指派，所以算工伤。

    综合来说，一般情况下，在上班期间或者在工作岗位上，或者说在公司里发生的意外或者事故，都算做工伤。被认定为工伤的事故，工人有权享有补偿。

注：当然了，如果说，工人受伤与工作没有任何关联，那就不能算做工伤。
注：如果说，员工不按照公司的规定，自作主造成的伤害是不算是工伤的。换句话来说，如果工人受伤，是因为他自己本身没有按照规矩办事，是不能索要工伤补偿的。


没有保险也会有相应的补偿根据西班牙《社会保险法》规定，一个工人在工作中受伤，就算没有上保险，或者说没有交保险费。也是可以获得赔偿的。
当然了，如果说老板没有履行给工人上保险的义务，需要面临严重罚款。不过这并不影响工人索要工伤补偿。
受伤后可以获得的补偿工人受伤后可以或者免费医疗服务包括治疗，手术以及康复训练等，直到康复。
工人在受伤期间，不能继续工作，算是暂时失去工作能力（Incapacidad temporal），不能工作的这段期间，可以获得经济补偿。申请补偿，需要提供医生证明 （通常叫baja单子）。
通常情况下，工伤事故的补偿，是保险公司 (mutua)承担或者由社会保险局负责的。不管是谁负责出钱补偿，最重要的是员工在不能工作期间可以收到经济赔偿。
法律规定，工作受伤的第二天起，工人就有权利领取保险底金的75% （讲的粗略一点就是差不多工资的75%）。发生事故的当天的工资，应该由老板支付。


注：在领取补偿金额的时候，工人没有权利同时领取正常的工资。
注：如果是因为公司没有做好足够的安全措施，而造成的意外，那么工人有权利获得额外的补偿。额外的补偿应该由公司负责。

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